2026 arrive, votre protection sociale est-elle prête ?
L'année 2026 marquera une nouvelle étape dans l'évolution de la protection sociale complémentaire avec des changements qui affecteront de nombreuses entreprises. Ces transformations s'inscrivent dans un mouvement de fond qui voit les conventions collectives renforcer progressivement leurs exigences en matière de garanties minimales et de modalités de financement, pendant que le cadre réglementaire général continue d'évoluer pour améliorer la couverture des salariés.
Notre accompagnement pour préparer 2026
Le premier pilier repose sur votre équipe dédiée qui s'occupe de tout. Votre chargé d'affaires spécialisé sur votre convention collective suit en temps réel les négociations de branche et analyse systématiquement chaque avenant qui pourrait vous concerner. Cette veille active lui permet de vous alerter plusieurs mois avant l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions avec une analyse précise de leurs impacts sur votre situation spécifique. Cette anticipation vous donne le temps de construire ensemble votre plan d'adaptation en explorant les différentes options possibles et en sélectionnant celle qui correspond le mieux à vos enjeux économiques et sociaux.
Notre statut de courtier-gestionnaire indépendant nous permet ensuite de mettre le marché en concurrence pour vous obtenir les meilleures conditions d'intégration des nouvelles obligations. Nous négocions avec l'ensemble des assureurs et mutuelles partenaires les solutions les plus adaptées à votre besoin, pendant que notre autonomie de gestion garantit que ces évolutions ne perturberont jamais vos collaborateurs qui conserveront leurs cartes, leurs contacts et leurs habitudes quoi qu'il arrive.
Le deuxième pilier s'articule autour de notre expertise qui vous sécurise juridiquement. Les évolutions réglementaires de 2026 nécessiteront pour de nombreuses entreprises une refonte complète de leurs documents juridiques fondateurs. Nous vous accompagnons dans cette révision avec la rédaction de nouveaux accords collectifs ou de nouvelles Décisions Unilatérales de l'Employeur qui intègrent naturellement toutes les nouvelles obligations de votre branche. Notre partenariat avec le cabinet d'avocats Rigaud garantit que ces documents respectent non seulement les exigences de votre convention collective mais également l'ensemble du cadre réglementaire général qui continue d'évoluer en parallèle.
Cette sécurisation juridique s'accompagne d'un accompagnement complet dans le dialogue social quand vos nouvelles obligations nécessitent une négociation avec les partenaires sociaux. Nous préparons avec vous les éléments de présentation au CSE, nous vous conseillons sur la stratégie de négociation, et nous mettons à votre disposition les outils juridiques validés qui faciliteront l'accord avec vos représentants du personnel.
Le troisième pilier concerne notre engagement pour protéger la santé de vos collaborateurs au-delà des évolutions réglementaires. Les réformes de 2026 offriront l'opportunité de repenser globalement votre dispositif de protection sociale en l'enrichissant de services préventifs qui amélioreront concrètement le bien-être de vos équipes. Notre équipe prévention internalisée vous accompagnera dans la construction d'une véritable politique de santé au travail qui transformera votre protection sociale en outil de préservation de votre capital humain plutôt qu'en simple dispositif d'indemnisation.