Vous gérez l'absentéisme ou vous le prévenez ?
La majorité des entreprises découvrent leur taux d'absentéisme à travers leurs comptes de résultats annuels de protection sociale. Ce chiffre arrive trop tard, synthétise une année écoulée sans permettre d'agir, et ne dit rien des causes qui expliquent pourquoi vos collaborateurs s'arrêtent plus fréquemment ou plus longuement que la moyenne de votre secteur.
Ce dont les équipes RH ont réellement besoin
Le premier besoin concerne le diagnostic, mais pas n'importe lequel. Les entreprises croulent déjà sous les audits et les enquêtes qui encombrent leurs équipes sans produire de résultats exploitables. Ce qu'elles recherchent, c'est un diagnostic ciblé et expert qui permet de prioriser les actions et d'éviter la dispersion. Identifier les deux ou trois causes principales de l'absentéisme dans votre organisation vaut mieux que cartographier exhaustivement des dizaines de facteurs sans jamais passer à l'action.
Le second besoin porte sur les outils de pilotage et de traçabilité. Face aux exigences croissantes des clients, des auditeurs et des représentants du personnel, les responsables RH doivent pouvoir démontrer que des actions sont menées et en mesurer les effets. Le DUER digitalisé devient une priorité non pas pour gagner en prévention, mais pour soulager le quotidien administratif et sécuriser la conformité réglementaire.
Le troisième besoin touche à l'accompagnement sur les risques psychosociaux, qui reste généralisé même dans les entreprises qui ne l'ont pas encore structuré. La progression des fragilités psychologiques et des arrêts longs touche tous les secteurs, des environnements industriels exposés aux contraintes temporelles jusqu'aux entreprises tech où la demande de "sécurité psychologique" devient centrale.
Notre approche : pragmatisme et outils concrets
Collecteam a internalisé son service de prévention avec une équipe dédiée exclusivement à ses clients. Cette organisation nous permet d'adapter notre accompagnement à votre niveau de maturité et à vos priorités réelles plutôt que de vous imposer une démarche standardisée.
Pour les entreprises qui disposent déjà de dispositifs structurés, nous intervenons en complément sur des problématiques ciblées : accompagnement de situations individuelles complexes, intervention en cas de crise, expertise ponctuelle sur un sujet spécifique. Pour celles qui démarrent leur démarche préventive, nous construisons ensemble un plan d'actions hiérarchisé qui se concentre sur ce qui résout réellement les irritants du quotidien.