Votre service de prévention intervient-il vraiment ?

Les responsables RH partagent souvent la même frustration : leur contrat de protection sociale inclut un service de prévention qui existe sur le papier, mais dont ils ne perçoivent jamais les effets concrets sur le terrain.

Une prévention qui manque sa cible

Les offres de prévention standardisées souffrent d'un défaut structurel : elles proposent les mêmes contenus génériques à toutes les entreprises sans tenir compte de leurs réalités métier. Une société de conseil informatique n'a pas les mêmes besoins qu'un entrepôt logistique, pourtant elles reçoivent les mêmes plaquettes et les mêmes invitations à des webinaires sur "la gestion du stress au travail".

Cette approche théorique génère de la lassitude chez les équipes RH qui préfèrent finalement ne plus mobiliser un service devenu synonyme de perte de temps. La prévention devient alors une ligne de dépense sans retour visible, une case cochée dans un contrat plutôt qu'un levier d'amélioration de la santé des collaborateurs.

Notre approche : pragmatisme et adaptation sectorielle

Collecteam a fait le choix d'internaliser complètement son service de prévention avec une équipe dédiée exclusivement à nos clients. Ce positionnement nous permet d'intervenir différemment selon vos enjeux réels.

Pour les entreprises confrontées à des problématiques physiques, nous déployons des formations gestes et postures sur site, des audits ergonomiques des postes de travail, et un accompagnement concret pour réduire les TMS. Pour les organisations où la charge mentale prédomine, nous intervenons sur les risques psychosociaux avec des diagnostics ciblés, un accompagnement des managers sur les situations individuelles, et un soutien psychologique accessible immédiatement quand un collaborateur en a besoin.